日本劳动力短缺，计划引进外国劳工

日本是世界第三大经济体，更是世界数一数二的金融、航运和服务中心。日本的服务业在GDP中占最大比重，而且处于世界领导地位。所以部分中国企业去日本注册海外公司具备一定的优势。需要注意的是到日本注册海外公司需要充分了解日本的经济市场，例如目前日本劳动力短缺的情况。

日本劳动力短缺

日本由于固定全职工作空缺职位数量首次超出劳动力市场求职人员数量，日本经济所面临的劳动力不足问题正变得越来越严重，并且劳动力缺口的问题严重影响了日本企业的发展。对于日本企业来说，招人变得越来越难了，建筑工程工期拖延已经变成了一个长期性的问题；部分大型企业也由于职位短缺而导致业绩下滑。2020年护理行业缺口约25万人、建筑行业短缺77万-99万人

日本的劳动力短缺已达到近40多年来的最高水平，社会各个层次都想尽办法解决劳动力短缺的问题。目前日本社会老龄化严重，根据专家预测到2050年，日本老年人人口达到40%以上，同时日本的出生率持续偏低，整个社会将面临严重的劳动力不足。在政府层面，日本政府在2013年针对劳动力短缺和社会老龄化的问题，特别修订了《老年人就业稳定法》，规定企业有义务继续雇用60岁以上的老年人，推动日本老年人的就业；除此之外，日本政府希望并鼓励日本女性能够积极参与工作；日本企业则希望通过提供更有吸引力的终身制雇佣合同来缓解劳动力短缺的问题。

日本在未来将引进海外劳工

虽然日本正在积极鼓励老年人和女性就业，但是根据日本的社会形态看，这样的政策难以从根本上解决日本的劳动短缺问题。

据相关媒体报道，近期日本政府通过了一项新的政策：计划在未来7年中允许多达50万外籍劳工进入日本，以缓解日本国内越来越严重的劳动力短缺问题。

日本政府在近期决定将支持在农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业这五个劳动力最短缺的领域设立一项新的“指定技能”劳工签证类别，在2025年以前引进50万外籍劳工，以缓解日本国内越来越严重的劳动力短缺问题。有专家指出，光有政策还是不够的，相应的配套措施必须跟上。